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As empresas
precisam de times, grupos ou equipes? |
Atualmente,
a maioria dos profissionais que exercem cargos de gerência
tem dificuldade de identificar e definir se os profissionais trabalham
em equipe, em time ou em grupo. O que poucos sabem é que
cada um deles tem características diferentes. Grupo - união
de pessoas em um mesmo ambiente de trabalho, mas que exercem funções
diferenciadas e buscam resultados individuais. Time – pessoas
que executam a tarefa do outro (se necessário) e todos reconhecem
as diferenças entre elas e suas funções. Equipe
- formação de pessoas com habilidades diferentes,
para execução de um trabalho em conjunto em busca
de um único resultado. Para o headhunter Nelson Leal, um
bom gerente, além de saber remanejar pessoas para atingir
melhores resultados, precisa criar estratégias para acompanhar
de maneira prática e eficiente todas as funções
de sua equipe, na hora de delegar atividades e cobrar resultados. “O
gerente deve saber o grau de prioridade de cada tarefa a ser executada,
sempre priorizando à administração do tempo.
Ele deve acompanhar diariamente os resultados atingidos pela equipe.” Nelson
Leal ainda alerta que trabalhos rotineiros e atividades em longo
prazo não devem ser atribuídos a uma única
pessoa, mesmo que ela desempenhe bem tais funções. “É imprescindível
que o gestor conheça bem sua equipe. Deve-se levar em conta
quais habilidades e competências cada funcionário tem
para se executar tarefas e tomar decisões. Assim, o trabalho
não se centraliza em uma só pessoa”, acrescentando
ainda que todos os profissionais envolvidos devem conhecer todas
as funções exercidas por cada um e se comprometer
com os resultados gerais ou individuais. «voltar para artigos |
