SERVIÇOS

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

Desenvolvimento de pessoas, grupos e organizações, através de ações educacionais que privilegiam a identificação e potencialização de talentos.
"In Company" Projetos e programas personalizados, planejamentos e implementados de acordo com a necessidade do cliente. Abertos (programas disponíveis) Competências e habilidades na área de Recursos Humanos

Capacitação em práticas de Recursos Humanos

Consultoria interna

Avaliação de Resultados em T&D

Formação de instrutores

Jogos de empresa e técnicas vivenciais

Criatividade competência e habilidades na área de Prestação de Serviços

Qualidade em serviços

Excelência no atendimento ao cliente

Relações interpessoais

Técnicas para apresentações eficientes

Marketing pessoal, Competências e habilidades na área Gerencial

Empowerment/Coaching

Técnicas de negociação

Gerenciamento de reuniões

PROGRAMA DE TRANSIÇÃO PROFISSIONAL

Vários são os motivos que podem levar uma empresa a fazer desligamentos coletivos

Transferência ou fechamento de unidades

Ajustes às oscilações de mercado

Aquisições de novas tecnologias ou equipamentos

Redução de custos

Mudanças de produtos ou de negócios

Fusões de empresas

Mudanças estratégicas

O que é programa de transição Profissional?

O programa de Transição profissional é a mais moderna br ferramenta para situações de demissão coletiva. Ele apoia sua empresa de forma completa, do início ao fim do processo incluindo apoio aos ex-colaboradores

Alternativas de cursos de requalificação profissional

5 opções de transição profissional

Preparo e orientação sistemática na busca de uma nova atividade profissional, através de treinamento, informações e atendimento personalizado

Apoio à sua Empresa

Assessoria na elaboração do projeto

Pesquisa de práticas de mercado para levantar subsídios para o projeto

Desenvolvimento do material informativo: Comunicados, manuais, cartilhas e apostilas

Assistência durante o processo de comunicar aos empregados o seu desligamento

Facilitação nas negociações com autoridades e sindicatos de empregos

Assessoria de comunicação, abrangendo contatos e informações para veículos de comunicação, público interno, entidades comunitárias e ex-colaboradores

Beneficio para a Empresa

Preservação da imagem
interna e externa

Satisfação de ter feito o melhor pelos seus ex-colaboradores demonstrando sua preocupação com o ser humano

Minimização de riscos de
processos trabalhistas

Evita os desgastes características dos projetos desenvolvidos internamente

Comprometimento dos demitidos

Motivação dos remanescentes

Prevenção de riscos de sabotagem

Manutenção da Produtividade

Custos extremamente acessível

Manutenção de clima interno, através de um processo transparente, evitando boatos e mal-entendidos

ACONSELHAMENTO DE CARREIRA

Metodologia

Levantamento e análise de competências

Retrospectiva da trajetória profissional

Realinhamento de carreira
(empregabilidade x mercado)

Avaliação do potencial empregador e de outras alternativas de continuidade de carreira

Desenvolvimento de plano de ação de acordo com objetivos estabelecidos

SELEÇÃO MÉDIA GERÊNCIA

É amplamente sabido que, em qualquer lugar, é o pessoal da média gerência que efetivamente faz as coisas acontecerem. No entanto são poucas as empresas que se preocupam ou mesmo valorizam esta camada de profissionais.
A Divisão Média Gerência da PERFIL ON-LINE RH não só valoriza, como aplica nos seus processos de recrutamento e seleção para este nível os mesmos conceitos de abordagem e padrões de exigência que emprega na busca e avaliação de profissionais para a cúpula das organizações.

As diretorias que buscam resultados hoje e que desejam, simultaneamente adicionar valor oas suas organizações não podem desprezar a importância do bem escolher seus sucessores naturais. E estes, idealmente devem estar na média gerência atual.

O desafio da Divisão Média Gerência da PERFIL ON-LINE RH é ajudar seus clientes a encontrar, contratar e reter estes talentos.